تغییر نحوه اعمال سهمیه 5 درصد ایثارگری در آزمون های استخدامی
با عرض سلام و ادب
احتراماً مواردی را درباره سهمیه 5درصد ایثارگری در آزمون های استخدامی به عرض می رسانیم که نشان می دهد باید تغییراتی در نحوه اعمال این سهمیه اعمال گردد. در حال حاضر، عزیزانی که از سهمیه 25درصد ایثارگری برخوردار می باشند باید کد شغل هایی از دفترچه آزمون استخدامی را انتخاب نمایند که مختص سهمیه ایثارگری است و ظرفیت جدا از سهمیه آزاد دارد. این داوطلبان در بین خود به رقابت می پردازند و شغل های مختص ایثارگران را بدست می آورند. اما داوطلبان سهمیه 5درصد ایثارگری باید کد شغل های سهمیه آزاد را انتخاب نمایند. بنابراین در انتخاب کد شغل با داوطلبان سهمیه آزاد، مشترک هستند. اما مسئله ای که وجود دارد این است که داوطلبان دارای سهمیه 5درصد فقط بین خودشان رقابت می نمایند و علیرغم انتخاب کد شغل های سهمیه آزاد، اصلاً نمره ایشان با نمره داوطلبان سهمیه آزاد مقایسه نمی شود. همچنین در یک کد شغلی، اگر داوطلب سهمیه 5درصد حضور داشته باشد، اول داوطلبان سهمیه 5درصد در بین خود رقابت می کنند و به عنوان فرد پذیرش شده معرفی می شوند و سپس داوطلبان سهمیه آزاد با یکدیگر رقابت می کنند تا ظرفیت باقیمانده از آن کد شغل را تکمیل نمایند. با اعمال این روش در سهمیه های 5درصد، تعدادی از داوطلبان سهمیه آزاد با وجود کسب نمره بالاتر نسبت به داوطلبان سهمیه 5درصد، مورد پذیرش قرار نمی گیرند که این مخالف متن صریح قانون اساسی بوده که در ادامه ذکر میگردد. فرض نمایید یکی از داوطلبان سهمیه آزاد که فارغ التحصیل بهترین دانشگاه های دولتی کشور مانند صنعتی شریف و امیرکبیر بوده و به دلیل وطن دوستی و تلاش برای پیشرفت کشور، به کشورهای اروپایی و آمریکا مهاجرت نکرده و تصمیم گرفته که در آزمون استخدامی شرکت نماید و در این آزمون نیز با تلاش فراوان و شبانه روزی، نمره بالاتری نسبت داوطلب سهمیه 5درصد ایثارگری کسب کرده اما مورد پذیرش قرار نگیرد و به جای او داوطلبی با نمره کمتر اما با سهمیه 5درصد مشغول به کار شود. کاملاً مشخص است که حق ایشان ضایع گردیده و البته نسبت به کشور نیز دلسرد می شود و حتی ممکن است برای همیشه از کشور مهاجرت نماید.
قوانینی که نحوه اعمال سهمیه 5درصد ایثارگری با آنها مغایرت دارد در ذیل اعلام میگردد:
- بند 2 سیاست های کلی نظام اداری: عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی.
- بند 3 سیاست های کلی نظام اداری: بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری ها و نگرشهای سلیقه ای و غیرحرفه ای.
- بند 13 سیاست های کلی نظام اداری: عدالت محوری، شفافیت و روزآمدی در تنظیم و تنقیح قوانین و مقررات اداری.
- بند 9 اصل 3 قانون اساسی: رفع تبعيضات ناروا و ايجاد امكانات عادلانه براي همه ، در تمام زمينه هاي مادي و معنوي.
- اصل 28 قانون اساسی: هر كس حق دارد شغلی را كه بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند. دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امكان اشتغال به كار و شرایط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید.
- ماده 41 قانون مدیریت خدمات کشوری: ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادي که داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائی می باشند براساس مجوزهاي صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابري فرصتها انجام میشود.
- ماده 8 حقوق شهروندی: اعمال هرگونه تبعیض ناروا به ویژه در دسترسی شهروندان به خدمات عمومی نظیر خدمات بهداشتی و فرصت هاي شغلی و آموزشی ممنوع است. دولت باید از هرگونه تصمیم و اقدام منجر به فاصله طبقاتی و تبعیض ناروا و محرومیت از حقوق شهروندي، خودداري کند.
با توجه به قوانین فوق الذکر که تأکید بر رعایت عدالت و برابری فرصت ها و شرایط مساوی در احراز شغل دارند و همچنین با توجه به عدم رعایت عدالت و برابری فرصت ها و شرایط مساوی در احراز شغل به دلیل نحوه اعمال سهمیه 5درصد ایثارگری، لازم است در نحوه اعمال سهمیه مذکور بازبینی شده و کد شغل های این سهمیه نیز مانند سهمیه 25درصد ایثارگری به طور صریح مشخص شود تا این داوطلبان فقط کد شغل های مربوط به خود را انتخاب نموده و وارد رقابت نابرابر با داوطلبان سهمیه آزاد نگردند و یا آنکه سهمیه مازاد به داوطلبان این سهمیه تعلق بگیرد تا از بروز بی عدالتی و شرایط نابرابر جلوگیری شود که داوطلبی با نمره کمتر و با سهمیه 5درصد ایثارگری پذیرش شده و داوطلب دیگر علیرغم کسب نمره بالاتر و سوابق علمی و تحصیلی درخشان از قبولی در آزمون استخدامی محروم بماند.
با سپاس فراوان
ادریس نوعی تماس با مؤلف دادخواست